Las partes representativas de la actividad mercantil regulada por el CCT 130/1975 arribaron a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación.
Los puntos destacados de dicho acuerdo son los siguientes:
- Los empleadores abonaran un Asignación Extraordinaria por única vez que se abonará en cinco cuotas
- Mayo de 2019 : 4,5% del salario básico a marzo de 2019 ( a pagar a principios de junio )
- Junio de 2019 : 4,5% del salario básico a marzo de 2019 ( a pagar a principios de julio )
- Julio de 2019 : 9% del salario básico a marzo de 2019 ( a pagar a principios de agosto )
- Agosto de 2019: 9% del salario básico a marzo de 2019 ( a pagar a principios de septiembre )
- Marzo de 2020: 3% del salario básico a marzo de 2019 ( a pagar a principios de abril de 2020 )
Este adicional no remunerativo será tenido en cuenta para el pago de los siguientes rubros
- Adicional por presentismo
- Salario por enfermedad
- Vacaciones anules devengadas a partir del año 2019
- Horas Extras
- Sueldo anual complementario
- Conforman base para indemnizaciones en caso de disolución del vinculo
- Devenga aportes y contribuciones a la obra social y aportes sindicales.
Se pactó incremento en los salarios básicos
- Septiembre de 2019: 14,28% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
- Noviembre de 2019 : 18,78% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
- Enero de 2020 : 23,28% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
- Marzo de 2020: 27,78% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
NOTA: los porcentajes mencionados surgen de comparar las escalas publicadas en el acuerdo con el salario básico de marzo de 2019.
• Las partes se comprometen a analizar los incrementos salariales y las variaciones económicas en enero 2020.
• El presente acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2019 a 31 de marzo 2020.
• Continua el aporte adicional de $100 para los empleado que tengan la obra social OSECAC
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